? 三星醫療電氣
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    —  人力資源  —

    人對了,企業就對了Only companies that value the value of people are viable

     

    完善的“選、育、用、留”人才評價體系,科學的人才培養與職業發展通道,高競爭性的薪資福利設計,
    傾力為員工打造卓越職境,讓每一名員工都能實現人生價值。

    • 選人

      堅持“機會來自業績”,聚焦“忠誠,敬業、責任、協同、專業”,全面科學運用“人才評價八大素質模型”,對外引入高端人才,不斷提升人才梯隊高度;對內全面甄選優秀員工,切實增強團隊厚度。

    • 育人

      全面的人才培養體系,基本技能、專業課程、A系列人才訓練等從縱向上打造具有深度的培養階梯;課堂教學、網絡學習、參觀交流、工作輪崗等豐富的培訓平臺,拓寬人才發展的寬度,實現缺失型培訓,針對性培養,互動式提高,打造學習型組織。

    • 用人

      多樣化的發展平臺,確保了各種人才的物盡其用,完善的內部職等評價體系和晉升考評機制,實現量人用材,讓合適的人在適合的平臺和崗位上做出更大的價值。

    • 留人

      高水平的薪資待遇,豐厚的福利方案,人性化的管理和工作氛圍是人才穩定的主要措施,而優秀、深厚的企業文化,則是我們團隊穩定,吸納人才的核心競爭力。





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